今年以来，丰南区把提升人才队伍整体素质作为人才工作的重要任务，分类施教，突出重点，多渠道、全方位开展人才培训，着力提升人才队伍整体素质。

　　开展企业家“转型·创新·发展”主题培训。一是开展国外培训。组织创新型和支柱产业企业家，到德国巴登钢铁开展先进管理理念、环保综治措施培训。二是开展高端对话会。组织贡献较大、成长性较好的规上企业家，与国家智库专家、国企高管就行业发展趋势、经营管理经验开展面对面交流。三是开展高校培训。组织青年企业家赴深圳，开展“科技与商业模式创新”主题培训。

　　开展专门管理人才“专职·专注·专精”主题培训。开展人才工作者能力素质提升培训，组织人才工作者赴先进地区开展大政方针、工作方法、管理经验等人才工作能力培训；开展企业人才劳动保障操作实物培训，组织企业人力资源管理专员开展最新劳动保障法律法规和操作实物培训；开展企业家及高中层管理人才精品培训，组织开展企业家及高中层管理人才“绩效管理、薪酬设计、供应链、精益生产”等经营管理知识精品培训。

　　开展技术技能人才“素质·能力·水平”主题突出培训。通过组织企业技术人才开展以科研攻关、技术研发、学习考察、研讨交流、集中培训等创新能力为主要形式的培训和以岗位锻炼、技能传授、以赛代练为主要形式的培训等，切实提升技术人才的整体素质。

　　(高秋月 周占领)